働きやすい職場づくり

子育て応援宣言に登録しました。

福岡県子育て応援宣言

シティアスコムは、従業員が出産育児期を通して充分な子育てをしながら、引き続きその職務能力を発揮できるよう、次の取り組みを行うことを宣言します。

取組内容

平成２２年３月１日　更新

• 毎週水曜日のノー残業デーを推進し、ウィークデーに子供と触れ合える時間を長くします。
• 育児短時間勤務を取得しやすい環境作りを目指します。
• 育児休暇中の社員にもスキルアップを目的として、インターネットを活用した通信教育を受講できるようにします。

福岡県子育て応援宣言のホームページ
福岡県子育て応援宣言の当社掲載ページ
※平成２３年４月時点の内容が掲載されております。

次世代育成支援行動計画策定（第３期）

取組内容

平成２３年４月１日　更新

• 地域限定制度の運用・定着の推進
• 育児短時間勤務の期間延長
  現在は、小学校１年生の４月までとしているが、これを夏休み終了まで延長できることとする
• インターンシップ制度の実施
  次世代育成のため就業体験の場を提供する目的でインターンシップを復活する

厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画のページ

福岡県男女共同参画企業賞受賞

受賞理由

• 情報サービス業という技術やサービスが日々進歩している業界の中で、「株式会社シティアスコム」は、社員一人ひとりを貴重な“人財”と考え、技術のみならずコミュニケーションも重要視した教育研修制度を設け育成にあたっている。 特に採用時は通算で３ヶ月にも及ぶＯＦＦＪＴを行い、その後は所属部門でマンツーマン指導によるＯＪＴを行っている。また、資格取得者の割合が非常に高く支援制度も充実しており、女性技術者の約８割が必要な資格を取得している。
• 女性の活用は経営のテーマとして捉え、業界の中では比較的多くの女性技術者を採用しており、女性社員の約８割が技術者である。女性の平均年齢は３４歳となっており勤続年数も長くなってきている。役割で見ると女性社員の管理職比率は１８％と高い。女性社員のみの課もあるなどスキルの高さ、やわらかさや丁寧な対応は顧客に好評を得ており、男女共に能力が充分に発揮できる職場づくりが行われている。
• 福利厚生にも力を入れており、健康相談室を置き産業カウンセラーを配し産業医と連携して心と体の健康に対処している。また、福岡県の子育て応援宣言に賛同し仕事と家庭の両立のための制度充実を図っている。 制度はあるだけでなく利用されていることが大切という思いから随時内容を見直して充実させており実際に定着してきている。

福岡県男女共同参画企業賞当社記事ページ
 

男女共同参画推進の取組み

• 福岡県男女共同参画センター（あすばる）のホームページに社長インタビュー記事が掲載されました。
  　福岡県男女共同参画センター（あすばる）の当社記事ページ
    ※平成２３年１月時点の取材内容が掲載されております。