子育て応援宣言に登録しました。

福岡県子育て応援宣言

シティアスコムは、従業員が出産育児期を通して充分な子育てをしながら、
引き続きその職務能力を発揮できるよう、次の取り組みを行うことを宣言します。

取組内容

2018年3月31日 更新

• ノー残業デー以外の就業日も残業を制限し、家族と触れ合える時間を更に確保します。
• 育児休業者が安心して復帰できるよう育児休業中も多々の研修を提供します。
• テレワーク等多様な働き方を導入するとともに、復帰後の各種制度の充実を図り支援いたします。

福岡県子育て応援宣言のホームページ

福岡県子育て応援宣言の当社掲載ページ

※2018年3月時点の内容が掲載されております。

次世代育成支援行動計画策定（第4期）

次世代育成支援対策推進法（注）により、2005年4月1日以降、行動計画を届け出た上で、その行動計画に基づく取り組みを進めることになりました。
（注）この法律は、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作るために、育児や介護・ワークライフバランスについて、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、10年間をかけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものですが、2015年4月1日以降、更に10年間延長が決定しました。

取組内容

2015年4月1日 更新

• 記念日休暇導入
  年度内に１日、有給休暇を使用した記念日休暇（使途自由）の取得制度を新設し、従来の有給休暇取得促進策（連続休暇、交代休暇）と合わせて、年間取得計画の策定・実施を推進していく。
• 在宅勤務施行からの導入
  2014年から2015年に掛け、在宅勤務の施行を踏まえ、2016年より本格的な実施に移行し、多様な働き方とワークライフバランスの充実に対する制度化を図る。
• 育児休業者への研修実施
  育児休業中の社員に対して、e-ラーニングなどの、在宅で可能なプログラムを中心に提供し、スムーズな職場復帰を支援する。
• 子供参観実施
  社員の子供を職場に招待し、職場に対する理解を深めてもらうとともに、同僚との交流を図り、「働きやすい・家族を大切にする職場の雰囲気づくり」を目指す。

厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画のページ

女性活躍推進法　次世代育成支援行動計画策定（第1期）

株式会社シティアスコムは、2013年から「女性の大活躍推進福岡県会議」の取り組みに共鳴し、女性が活躍できる環境の整備など、様々な取り組みを進めてきました。今後は、その取り組みをさらに強化していくため、「女性社員の採用強化」と「女性社員のキャリア形成支援」および「人事・研修制度の拡充」を柱に活動を推進していきます。
（注）2015年8月28日に成立した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」により、2016年4月1日以降、10年間、女性の職業生活における活躍を推進するための「行動計画」を届け出た上で、その行動計画に基づく取り組みを進めることが必要となりました。

2016年4月1日 制定

1.計画期間

2016年4月1日～2019年3月31日

2.当社の課題

1. 採用時の女性社員の比率（人数）が男性に比べて低い
2. 出産・子育て中の女性社員が働き続けるための制度が不足している
3. その結果、管理職（主任以上）に占める女性の比率が低い

3.目標

2018年度に女性管理職（主任以上）30名以上を目指す

4.取組内容と実施時期

（1）女性社員の採用強化

• 2016年 4月～ 情報系以外の学生向け会社説明会の実施
• 2016年10月～ 情報系以外の学生向け内定者教育の強化（コンピューター基礎知識の習得等）

（2）出産・子育て中の社員向け人事・研修制度の拡充

• 2016年4月～ ノー残業デーの徹底推進
• 2016年9月～ 育児休業社員の復職時セミナーの開催
• 2017年度～ 育児短時間勤務制度の拡充、在宅勤務制度の検討

（3）女性社員へのキャリア教育実施

• 2016年4月～ 管理職育成キャリアセミナーの紹介、参加の促進

厚生労働省の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画のページ