子育て応援宣言に登録しました。

福岡県子育て応援宣言

シティアスコムは、従業員が出産育児期を通して充分な子育てをしながら、
引き続きその職務能力を発揮できるよう、次の取り組みを行うことを宣言します。

取組内容

2021年3月31日 更新

• 業務の効率化をより一層促進し、更なる労働時間の短縮を図ります。
• 育児短時間制度の利用拡大に加え、更なる子育て支援の充実を図ります。
• 勤務形態の多様化を更に進め、ワークライフバランスの充実を図ります。

福岡県子育て応援宣言のホームページ

福岡県子育て応援宣言の当社掲載ページ

※2020年3月時点の内容が掲載されております。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

2022年4月11日 更新

次世代育成支援対策推進法に基づき、社員のワークライフバランスの実現に向け、働きやすい環境を整備するため、下記の通りの行動計画を策定しています。

計画期間

第3期 2022年4月1日～2025年3月31日

計画内容

▶有給休暇取得促進

• 自己研鑽のための勉強・受験等のための休暇取得を推進
• 健康診断の早期受診推進、在宅勤務による運動不足解消のため健康維持・ストレス発散等の休暇取得を推進

▶働きやすい環境の構築

• ドレスコードフリーを開始済。自由な服装で柔軟な発想、生産性の向上、組織のダイバーシティの促進
• 働きやすいオフィスへリニューアル

▶所定労働時間の削減

• 週に１回のノー残業デーの徹底を定期的に呼び掛ける
• 各部門で問題点を洗い出し、改善策の策定・実施

以上

これまでの実績

当社では、次世代育成行動計画に基づき、下記の事項を実行してまいりました。

女性活躍推進法　次世代育成支援行動計画（2016年4月1日～2027年3月31日）

2021年4月11日 更新

株式会社シティアスコムは、2013年から「女性の大活躍推進福岡県会議」の取り組みに賛同し、女性が活躍できる環境の整備など、様々な取り組みを進めてまいりました。
今後は、その取り組みをさらに積極的に推進していくため、「女性社員の積極採用」と「女性社員のキャリア形成支援」および「人事・研修制度の拡充」を柱に活動を推進していきます。

（注）女性活躍推進法　次世代育成支援行動計画とは
2015年8月28日に成立した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」により、2016年4月1日以降、10年間、女性の職業生活における活躍を推進するための「行動計画」を届け出た上で、その行動計画に基づく取り組みを進めることが必要となりました。

当社の課題として、以下の３点があります。

1. 採用時の女性社員の比率（人数）が男性に比べて低い
2. 出産・子育て中の女性社員が働き続けるための制度が不足している
3. その結果、管理職（主任以上）に占める女性の比率が低い

計画期間

第3期2022年4月1日～2026年3月31日

計画内容

▶女性役席（主任以上）50名以上

1. 昇進試験を受ける層へ役席者としての意識付けを行います。
2. ポジティブアクションによる昇進試験の実施を行います。
3. 女性社員数を増やし、全社員に占める女性の比率を向上します。

これまでの実績

• 女性社員の採用強化
  2016年 4月　情報系以外の学生向け会社説明会の実施
  2016年10月　情報系以外の学生向け内定者教育の強化（コンピューター基礎知識の習得等）
• 出産・子育て中の社員向け人事・研修制度の拡充
  2016年 4月　ノー残業デーの徹底推進
  2016年 9月　育児休業社員の復職時セミナーの開催
  2017年10月　育児短時間勤務制度の拡充（小学3年生まで）
  2019年 2月　育児短時間勤務制度の拡充（小学6年生まで）
• 女性社員へのキャリア教育実施
  2016年 4月　管理職育成キャリアセミナーの紹介、参加の促進
               研修担当による管理者養成のための指名教育実施
  2019年 4月　女性活躍推進セミナーを定期的に案内し参加を推進